¿Qué esta pasando con el mercado laboral en la era COVID de?

El mundo ha vivido grandes cambios en el mercado laboral despues de la caída del Muro de Berlin en el que las reglas de la globalización mandaban sobre la oferta y la demanda laboral. Sin embargo, a partir de la Gran Recesion se esta viendo un proceso de ¨des-globalizacion¨que se ha puesto de manifiesto con el paron económico que se ha vivido en el 2020 y que ha transformad el mercado laboral en la era COVID

Desde que se inauguro el siglo XXI, el marcado laboral se ha enfrentado a muchos cambios que se han acentuado en el 2020 con la necesidad del trabajo remoto y el cierre de muchas empresas. Esta situación ha hecho que en 24 horas existiera otra manera de entender la oferta y la demanda laboral de los países desarrollados.

La oferta ha descubierto que existe otra realidad laboral, otra manera de trabajar, en donde los principios laborales de los años 80 y 90, caracterizados por legendarias películas como ´Wall Street,¨ ya no les atrae. La oferta laboral ahora se define por buscar una flexibilidad laboral en donde el salario no lo es todo pero si importan las relaciones sociales-laborales y los principios de las empresas para las que trabajan. Por otro lado, la demanda laboral – en lo que muchos llaman la cuarta revolución tecnológica – se encuentra con problemas de productividad sobre todo por una falta de capacitación que ha puesto en revisión la gran mayoría de los programas académicos universitarios.

Además, esta desconexión empeora si entendemos que el trabajo remoto es una posibilidad para aquellos trabajos de ¨cuello blanco¨ que no han sufrido, por tanto, un aumento tan significativo en su tasa de desempleo. Sin embargo, los trabajadores de ¨cuello azul¨ realizan actividades que no pueden ser realizadas en remoto por lo que las tasas de desempleo han sido muy elevadas por lo que se esta acentuando la brecha salarial entre ambos.

Y en este punto se abren dos preguntas de debate importantes: ¿van a ser los trabajos de cuello azul substituidos por las tecnologías? Y si este fuera el caso, ¿Cuál es el futuro de estos trabajadores?

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